انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران (و تجارب كشورهاي فرانسه، ژاپن، انگليس ، آمريكا و كره جنوبي)

قالب بندي: word تعداد صفحات : 111 شرح مختصر: مفهوم شايسته سالاري به اجمال، شناسايي، گزينش، جلب و جذب مداوم نيروها و سپس فراهم كردن زمينه‌هاي اعمال مديريت حسب توانمندي‌هايشان است. در جوامعي كه در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اكتساب فايق است، شايسته سالاري در هاله‌اي از ابهام قرار دارد. تمشيت امور به دست افراد، صرفاً بر شايستگي استوار نيست، بلكه عوامل عديده‌اي كه ذاتي و اكتسابي افراد نيست، دراين ميان دخيل مي‌شود. در سطوح مديريتي، چون وظايف مديران، همانند مشاغل مجريان چندان .